Dans un environnement en constante mutation, complexe et incertain et face à des défis individuels ou collectifs, vous souhaitez faire évoluer certains comportements et vous donner toutes les chances de réussir.
Le coaching a pour objectif de libérer son potentiel pour construire un itinéraire professionnel accompli sur le long terme. Il permet un travail personnalisé pour se développer sur les questions suivantes :
- Comment mobiliser mes ressources et surmonter des difficultés pour donner le meilleur de moi-même ?
- Comment développer mes talents de manager et mon leadership ?
- Comment communiquer efficacement et gagner en impact ?
- Quelle attitude adopter face à certains comportements et comment bien gérer les émotions dans les interactions ?
- Comment m’adapter à de nouvelles responsabilités managériales et acquérir de nouveaux réflexes ?
- Comment accompagner les transformations et travailler efficacement avec mes collaborateurs ?
Définition : le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
Pour l’entreprise, le coaching est un levier pour accroître son efficacité et sa compétitivité, en permettant à un collaborateur de donner le meilleur de lui-même dans le cadre de ses responsabilités en travaillant sur ses pratiques managériales, ses interactions et son efficacité personnelle.
