Adderus est inspiré du verbe latin addere qui signifie additionner.
Filiale du groupe Sapiance depuis plus de 10 ans, Adderus porte l’offre d’Accompagnement & de Développement des talents. Engagée comme Entreprise à mission et Bcorp, notre équipe de coachs conjugue exigence, personnalisation des savoir-faire et sincérité dans son approche.
Chez Adderus notre objectif est d’accompagner les clients dans la recherche de nouveaux équilibres pour trouver sens, efficacité et épanouissement.
Notre approche métier est celle des artisans.
Artisans dans le geste : le coaching comme dénominateur commun à tous nos accompagnements, façonnés sur-mesure comme des pièces uniques et dans le respect des « règles de l’art ».
Artisans dans la posture : la sincérité comme fil rouge d’une démarche authentique, qui favorise pédagogie et proximité.
Des expertises fortes et plurielles, des plus rationnelles aux plus créatives.
La posture de coach est le dénominateur commun de toutes nos prestations, y compris l’outplacement, le bilan de compétences, l’évaluation ou la formation.
Nos interventions se nourrissent de différentes approches : PNL, Analyse Transactionnelle, Process Communication Model®, DISC®, MBTI®, intervention systémique paradoxale, pratiques narratives, théorie organisationnelle de Berne, Elément Humain®, High Performing Collaboration…
… et sont enrichies de pratiques diverses et innovantes : équicoaching, coaching au musée, leadership féminin, sprint coaching, coaching en marchant, exercices somatiques…
Collectif de 6 coachs passionnés, créatifs et engagés, nous nous complétons et nous enrichissons mutuellement dans un esprit de compagnonnage. Nous coordonnons aussi nos talents pour intervenir sur une même mission.
Expérimentés, nous avons tous exercé des fonctions de direction en entreprise, de la PME au grand groupe., ce qui nous permet de partager un référentiel commun avec nos clients.
Curieux et exigeants, nous sommes des professionnels certifiés (ICF, EMCC, RNCP) et supervisés ; nous nous inscrivons également dans une démarche de formation continue.
Notre statut de salarié est enfin garant de stabilité et de liberté dans nos choix d’accompagnement.
« Coacher, c’est aussi comprendre et confronter le cadre de référence de la personne accompagnée, pour mieux l’aider à trouver ses propres solutions »
« Le but du coaching c’est d’être meilleur pour soi-même, et d’être meilleur avec les autres »
« L’idée c’est d’accompagner au plus près le développement des ressources de nos coachés »
« Le coaching, c’est aider le coaché à sortir d’une boucle de rumination pour raconter une histoire différemment »
« Un coach c’est un bâton de marche, la personne s’appuie dessus. Le coach est là pour accompagner le mouvement, faire prendre conscience, apprendre ou réapprendre à voir »
« Le coaching permet de renforcer ses points d’appui pour dépasser en confiance les obstacles sur son parcours de vie »
Co-construites et partagées à l’échelle du groupe Sapiance, elles nourrissent notre alignement au quotidien.
Authenticité : venons comme nous sommes, donnons le meilleur de nous-même et cultivons nos différences.
Engagement : respectons avec exigence nos promesses vis-à-vis de nos clients et de nos candidats en y associant notre responsabilité d’entreprise à mission certifiée Bcorp.
Liberté : soyons audacieux, regardons l’avenir en assumant nos choix et en soutenant nos convictions.
Humanité : exprimons notre force dans l’attention donnée à l’autre, l’entraide, le collectif et un sens profond du respect.
Aider la personne à questionner ses croyances, ses valeurs, ses représentations et ses relations avec son système pour mobiliser sa puissance et développer ses savoir-faire, tout en répondant à des objectifs concrets.
Suivant la définition d’Alain Cardon : créer les “conditions qui rendent la performance collective significativement supérieure à la somme des résultats individuels des personnes qui en font partie.”
Nous abordons l’outplacement comme un coaching de transition prenant en compte la dimension émotionnelle d’une rupture. L’objectif consiste à bâtir les fondations d’un projet durable et réaliste puis à réussir sa mise en œuvre.
Le coaching de carrière allie les outils et approches du bilan de compétences avec la force et la profondeur du coaching qui s’appuie sur les 3 P : permission, protection et puissance.
Nous accompagnons et soutenons les enjeux d’identification, de développement et de rétention des talents au sein des organisations, en apportant un éclairage différent et complémentaire de la personne (ses points d’appuis, ses axes de développement…).
Nos formations visent à développer les équipes et à leur permettre d’interagir avec fluidité dans des contextes professionnels variés. Artisanales, elles sont construites sur mesure en fonction d’attentes spécifiques et animées par notre équipe de coachs.
Nous recevons nos clients dans une ancienne manufacture devenue un lieu à la fois atypique et accueillant, située au cœur de Paris (M° Blanche, Pigalle, Place de Clichy, St Lazare). La décoration chinée donne à nos salles de coaching une atmosphère singulière qui contribue d’emblée au décalage du coaché. Pour favoriser la mise en mouvement, nous nous autorisons à organiser certaines séances dans d’autres lieux (musée, parc, …).
Métros Blanche – Pigalle –
Saint Lazare – Place de Clichy