Coaching

Attentes.

Dans un environnement en constante mutation, complexe et incertain et face à des défis individuels ou collectifs,  vous souhaitez faire évoluer certains comportements et vous donner toutes les chances de réussir.

Le coaching a pour objectif de libérer son potentiel pour construire un itinéraire professionnel accompli sur le long terme. Il permet un travail personnalisé pour se développer sur les questions suivantes :

  • Comment mobiliser mes ressources et surmonter des difficultés pour donner le meilleur de moi-même ?
  • Comment développer mes talents de manager et mon leadership ?
  • Comment communiquer efficacement et gagner en impact ? 
  • Quelle attitude adopter face à certains comportements et comment bien gérer les émotions dans les interactions ?
  • Comment m’adapter à de nouvelles responsabilités managériales et acquérir de nouveaux réflexes ?
  • Comment accompagner les transformations  et travailler efficacement avec mes collaborateurs ?

Définition : le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Pour l’entreprise, le coaching est un levier pour accroître son efficacité et sa compétitivité, en permettant à un collaborateur de donner le meilleur de lui-même dans le cadre de ses responsabilités en travaillant sur ses pratiques managériales, ses interactions et son efficacité personnelle.

Itinéraires.

La démarche de coaching se déroule dans un cadre défini par vous et votre entreprise qui garantit la réussite de l’accompagnement.

Il se caractérise par une relation de partenariat entre vous et votre coach et permet de réaliser :

Un travail sur soi en profondeur

  • Éveiller une conscience accrue de soi
  • Sortir de sa zone de confort pour libérer son potentiel, changer sa façon de faire et adopter durablement des comportements plus efficaces  

Un travail sur la perception de la réalité à partir de situations concrètes 

  • Changer de regard sur les situations
  • Développer une perception plus large de la réalité
  • Avoir une meilleure compréhension et appréhension des enjeux 

Un accompagnement de l’apprentissage

  • Identifier de nouvelles façons de faire
  • Être capable de les mettre en œuvre
  • Oser de nouvelles voies

Gestes de l’artisan.

Le coaching est un processus créatif durant lequel vous questionnez vos perceptions des situations ainsi que vos modes de fonctionnement, de communication et de prise de décision.

Le coaching mobilise et développe vos propres ressources dans la résolution de vos problématiques et l’atteinte de vos objectifs. Nous vous accompagnons dans une relation fondée sur la confiance, le respect et le partenariat en conjuguant des savoir-faire variés et complémentaires adaptés à vos besoins. 

Coaching de carrière.

Vous souhaitez évoluer au sein ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle et celle-ci vous accompagne dans votre démarche ?

Le coaching de carrière conjugue les outils et approches du bilan professionnel avec la force du coaching.

Il comprend :

Une phase d’investigation

  • Analyser votre parcours personnel et professionnel
  • Identifier vos compétences, aptitudes professionnelles et personnelles
  • Cerner vos motivations et approfondir votre connaissance de soi
  • Identifier et formaliser votre projet professionnel

Une phase de mise en œuvre

  • Explorer la transférabilité de vos savoir-faire, identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel
  • Valider votre projet par la voie d’entretiens personnalisés et la réalisation d’enquêtes auprès de professionnels
  • Définir et mettre en œuvre les principales étapes de votre projet